Z kuşağı iş dünyasını değiştiriyor

Birçok şube yöneticisi, iş hayatında Z kuşağının sayısı arttıkça çalışma ortamlarında ekranların artacağını, kağıt ve bürokrasilerin oldukça azalacağını, esnek çalışma modellerinin artacağını, birçok yeni görevin ortaya çıkacağını, farklı kültürlerden renkli insanların ortaya çıkacağını belirtiyor. , cinsiyetler ve inançlar işe yarayacaktır. Z Kuşağının çalıştıkları şirketlerin ve özellikle satın aldıkları markaların değerlerine odaklandıklarını belirten Suit Your Job Kurucusu ve LinkedIn Profesyoneli Aysu Alım, “Onlar dünyanın ve çevrenin geleceğiyle ilgilenirken, aynı zamanda kendi hayatlarını daha esnek yaşamak istiyorlar. İş-özel hayat istikrarına büyük önem veriyorlar. Deloitte’un araştırmasına göre Z kuşağının yüzde 27’si nerede çalışacaklarına karar vermek istiyor. Örneğin akşam iş çıkışı ofise yakın arkadaşlarıyla buluşacaksa o gün ofiste çalışmak ister; Evde yapacak çok işleri varsa o gün evden çalışmak isterler. “Dolayısıyla Z kuşağının iş dünyasında yaratacağı en büyük değişiklik bence esneklik ve klasiklerden uzaklaşma olacaktır” dedi.

“Z KUŞAĞI ÇALIŞTIĞI YERE AİT HİSSETMİYOR”

Z kuşağı kendilerini özgürce ifade edebilecekleri ve hiyerarşiden uzak bir çalışma ortamı bekliyor. Esnek ve özgür çalışma ortamı. Sosyalleşmeyi teşvik eden yenilikçi bir işyeri. Otoriter yönetim yerine katılımcı, demokratik ve öncü bir şirket yönetimi. Z kuşağının çalıştığı yere aitlik duygusu hissetmediğini belirten Alım, “Aslında Amerika’da yapılan bir araştırmaya göre Z kuşağı çalışanlarının yüzde 83’ü kendilerini “işten işe atlayanlar” olarak tanımlıyor. ”. Çalışanların toplam yüzde 65’i işyerlerinde 2 yıl veya 2 yıldan az kalacaklarını söylüyor. Bunun elbette pek çok nedeni var ama en büyük nedenlerden biri sağlıklı iş-özel hayat dengesini yeniden kazanabilmek. Sonuç olarak çalıştıkları şirketlere kendilerini bağlı hissetmiyorlar; İşlerini hayatta kalmanın bir yolu olarak görüyorlar. “Elbette bu temelde sağlıklı bir bakış açısı olabilir, ancak aşırıya kaçıldığında uzun vadede hem çalışanlar hem de şirketler için istikrarsızlık yaratacaktır” dedi. Z kuşağı iş ve özel yaşam arasında Y kuşağına göre daha iyi bir denge kurmak istiyor.

“Z KUŞAĞININ BİR İŞTE KALDIĞI ORTALAMA SÜRE 2 YIL 3 AY”

İş Kurucunuz ve LinkedIn Profesyoneli Aysu Alım, sık sık iş değiştiren nüfusun genellikle 20’li yaşların başında olduğunu ve çoğunun yeni mezun çalışanlar olduğunu söyledi. “Araştırma sonuçlarına ve bakanlıktan aldığımız haberlere göre milenyum kuşağı ve Z kuşağı 30’lu yaşlarında en az 6-7 şirkette kısa bir süre çalışıyor. Dönemsel deneyim kazanırlar. Z kuşağının bir işte kalma süresi ortalama 2 yıl 3 aydır. Bırakın çalıştıkları şirketten emekli olmayı, yıl sonuna kadar kalacaklarının bile garantisi yok. Geçmişte bildiğimiz gibi şirket bünyesinde çalışarak kariyer basamaklarını yukarılara taşımak artık mümkün değil; Bir şirketten diğerine, hatta bir sektörden diğerine geçerek yükselirler. “Z kuşağının yakın gelecekte çalışan nüfusun önemli bir oyuncusu haline geleceğini göz önüne alırsak, gelecekte kariyer planlamasının iş değiştirmeye dayalı olacağını bugün rahatlıkla söyleyebiliriz” dedi.